T社の新人研修（創造研修）

Tさんで行ってきた新人研修の最終日でした。
研修講師というのも、私の大切な仕事の一つで
私しかできない仕事であれば、喜んでお引き受けして
精一杯取り組んでいます。
1.5か月に及ぶ研修で、講義は実質、、、6～9時間ぐらいです。
後はワークショップ形式で各グループに作業をしていもらい、
超長期の自社の製品と事業を構想してもらいました。
現地で講師をするのは3日間で、残りの期間は自分たちで
やるべきことを決めて、作業を進めてもらう、というスタイルです。
毎週一度、報告を各グループからもらってフィードバック、
というスタイルでした。
彼らは本当良く頑張ったと思います。
私がもし新人時代にこの研修をうけたとしたら、かなり負担が大きい
と感じただろうと思います。
それを、よく乗り切ってくれたことに、感謝しています。
ありがとうございます。
脱線：私の新人時代は、商社の営業部隊にいたのですが、研修以外の
　　　ある長期的な課題にチームで取り組んで、それはとっても
　　　ハードなものでした。終電で帰れないこともありました。
　　　今となっては、いい思い出であり、許容力が付いた面もあり
　　　一概には、評価しずらい経験でした。ただ、今分かるのは
　　　それを指導してくれた先輩社員の苦労は並大抵ではなかったはず、
　　　ということです。ありがとうございます。
この新人研修は、人事さんの考え方が素敵で、新しいことを考える人材を
もっと輩出しようということで、創造的な努力をずっとさせつづける、
そんな研修です。
しかも、彼らの本気度合いを、リアルに感じるのが、最終日です。
なんと、新人で構成する各グループのプランを、経営者層にむけて
プレゼンをする、そして、審査してもらう、という場をセッティング
しているのです。これは、半端な気持ちの人事部門じゃできないですね。
普段ベンチャーや小規模組織の中で支援する身としては、会社の経営者
という方の忙しさをよく分かっているつもりです。
この企業の場合、1000名を超える地域のトップ企業です。その多忙さは
推して知るべし。
多分、若手社員の方は、お話しする機会すら、めったにないのでは。
そういう場がセットされるような、教育への豊かな思想があるのは
本当に恵まれた職場にはいったなぁ、と新人さんたちをみておもいます。
プランの内容については、守秘にあたるので、申し上げられないのですが、
個人的に、おもしろいなぁ、とおもうアイデアはいくつもあって、
なるほど、この事業ドメインから未来を俯瞰した時に、
実は選択肢はこのぐらいの幅を持ってい存在しているのか、
と思わされたりしました。
当然、開発部門での検討済みのアイデアに、似たアイデアを思いついた
グループもあったと思われます。人間は同じ情報にアクセスできれば、近いアイデアを思いつく可能性がありますから。ただ、それも、私は評価しています。プロが構想やアイデアに、彼らが短い時間でたどり着いたのなら、それは、すごいことだと思います。電球を見たことのない人が電球を発明したら、特許はとれませんが、その人はエジソンと同じぐらいすごい知能ですから。
最終的には、あるグループが優勝しました。研修の思想として、「みんな優勝、みんな頑張った」はしたくありませんでした。競う。そして、その結果が評価されて、最高得点のグループはその栄誉を評される。そういう部分は筋を通したかったので。ただ、二位以下から最下位までは発表することはしません。一位ではない、というインフォメーション以外にかれらが受け取るべき有益な情報はありません。それをばねにするといういみでは。
石井個人の感想：
今回の研修、私としては、アイデアが大好きなので、もっと、アイデア出しに参加したいところでしたが、それでは主旨と違ってしまうので、ぐっと我慢をしていました。普段のプロジェクトなら、はいっていって、一緒にアイデア出しをしただろうな（したかったなぁ）というアイデアがいくつも出ていて、帰りの車の中で、あれこれ考えていました。
この企業が5年10年たって、もっと創造的な人材、もっと創造的な組織、（いまだって、優秀で創造的ですが。いまよりも、もっと。）になったら、どういう製品が出てくるのか、とても楽しみです。
貴重な研修設計・実施の機会をあたえてくださった関係者の皆様に、心より感謝いたします。ありがとうございました。