【スライド】二段階ブレスト（批判禁止がなじまない組織でもやれるブレスト）

「うちの組織風土じゃ、ブレストって、難しいよ。すぐに批判が出ちゃってさ、、、」

そんな声を、企業内研修や、大学校での経営者層クラスで、良く聞きます。

そういう場面で多様なブレスト技法の講義をするのですが、ブレストっぽい雰囲気が作りにくい組織において、受けがいいのが「二段階ブレスト」です。

先に10分間、What（理想案）だけをブレストし、
次に、その中で最も魅力的なものを選び、
今後は、10分間、How（実現方法）だけをブレストする、

というものです。

「What⇒How」ブレスト、といってもいいでしょう。

スライドを掲載します。

（初めの二枚は、無視して結構です。発想体験ワーク時の、仮想テーマですので。）